RETENCION EN LA FUENTE

La retención en la fuente no es un impuesto, sino un mecanismo de cobro anticipado de un impuesto en el momento en que sucede el hecho generador.
Contrario el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que bien puede ser el impuesto de renta, a las ventas o de industria y comercio.
La retención en la fuente por ser un pago anticipado de un impuesto, ésta se puede descontar en la respectiva declaración, ya sea de Iva, de Renta o de Ica.
La retención en la fuente comprende elementos como el sujeto pasivo, que es la persona a la que se le debe retener, el agente de retención que es la persona obligada a practicar la retención, el concepto de retención que es el hecho económico que se realiza y está sometido a retención, la tarifa que es el porcentaje que se aplica a la base de retención, y la base de retención es el valor o monto sujeto a retención.
La retención en la fuente es diferente para cada impuesto.
Existe la retención en la fuente por renta, la retención en la fuente por Iva o mas conocida como reteiva y la retención en la fuente por Ica, también conocida como reteica
A veces se suele aplicar de forma generalizada el concepto de retención en la fuente al impuesto de renta, lo cual es equivocado, puesto que, como ya se explicó, existe retención en la fuente para cada impuesto, y en el caso del impuesto de renta, el concepto adecuado es retención en la fuente por renta o reterenta.

DOCUMENTOS COMERCIANTES

La Corporación Municipal de Mercados de Managua (Commema ), empezó esta mañana a entregar documentos de identificación a los cientos de comerciantes que resultaron afectados con el mega incendio que arrasó con más de ocho manzanas de tramos ubicados en el Mercado Oriental.

El documento les fue entregado con el objetivo de que la Policía Nacional les permita acceder a las zonas afectadas por el siniestro, para que intenten recuperar parte de sus mercaderías.

Con ésta medida, Commema espera evitar que los chatarreros y pepenadores continúen haciendo su agosto con los restos que no fueron consumidos por las llamas.

Desde ayer cientos de comerciantes han estado denunciado que los chatarreros están obteniendo enormes ingresos a “costillas de sus tramos”.

Hasta el momento la Dirección General de Bomberos no ha dado a conocer las causas que habrían originado el incendio y cuyas perdidas superan ya los dos mil millones de córdobas.

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.

Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.

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viernes, 9 de septiembre de 2011

INDICADORES DE AUTOEVALUCION PARA LOS ESTUDIANTES

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INDICADORES DESEMPEÑO
1. Respeto la opinión de mis compañeros 4.0
2. Mantengo autodisciplina en clases 3.5
3. Cumplo con traer los materiales 4.0
4. Aporto de manera positiva al grupo 3.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo 4.0
6. Presto atención a las indicaciones 3.5
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. 3.5
8. Espero al educador dentro del aula de clase. 4.0
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones.4.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. 3.8
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros 4.0
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones.4.0
13.Cumplo con todas las tareas y talleres 3.5
14. Profundizo los temas vistos en clase.4.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones3.8
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros4.0
17. Respeto los acuerdos de mi grupo 4.5
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía3.6
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. 3.5
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia 4.0
21. Participo en la construcción del conocimiento 3.6
22. Participación en eventos empresariales, culturales y sociales 4.8
NOTA DEFINITIV 4.3

jueves, 31 de marzo de 2011

Auto Evaluación

Indicadores de Desempeño:
1. Respeto la opinión de mis compañeros (5.0)
2. Mantengo autodisciplina en clases (4.0)
3. Cumplo con traer los materiales (3.8)
4. Aporto de manera positiva al grupo (4.0)
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo (4.5)
6. Presto atención a las indicaciones (4.0)
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. (3.7)
8. Espero al educador dentro del aula de clase. (4.0)
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. (4.0)
10. Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude.(5.0)
11. Comparto mis conocimientos con otros compañeros (4.0)
12. Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. (3.5)
13. Cumplo con todas las tareas y talleres (5.0)
14. Profundizo los temas vistos en clase. (3.0)
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones (4.5)
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros (5.0)
17. Respeto los acuerdos de mi grupo (5.0)
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía (3.5)
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. (3.4)
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia (4.5)
21. Participo en la construcción del conocimiento (4.5)

Nota: 3.8

Sopa de letras "Trámites Legales de los Comerciantes"

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Taller de Empresa

1) ¿Qué significa gestión?
R// Es la actividad empresarial que busca a través de personas mejorar la productividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios.

2) Conceptualiza la administración.
R// Es la ciencia que se ocupa de la planificación, dirección y control de los recursos de la organización con el fin de obtener buenos beneficios.

3) ¿Cuáles son las funciones o proceso administrativo?
R//
  • Planificar: Es el proceso que comienza con fijar objetivos y estrategias.
  • Organizar: Responde a las preguntas de ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar la organización teniendo responsabilidades y obligaciones.
  • Dirigir: Es la persuasión que se ejerce por medio del liderazgo sobre los individuos para lograr los objetivos fijados.
  • Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado comparado con los objetivos y metas fijadas.
4) ¿Cuáles son los principios de la administración?
R//
  • La división del trabajo.
  • Autoridad.
  • Disciplina.
  • Unidad de dirección.
  • Unidad de mando.
  • Subordinación de interés individual al bien común.
  • Remuneración.
  • Centralización.
  • Jerarquía.
  • Orden.
  • Equidad.
  • Estabilidad del personal.
  • Iniciativa.
  • Espíritu de grupo.

5) Defina las frases de la administración.

- Énfasis en la tarea.
- Énfasis en la estructura organizacional.
- Énfasis en las personas.
- Énfasis en la tecnología.

R// Énfasis en la tarea: Enfoque implementado en todo trabajo de obrero y no en la totalidad de la empresa (estudios de tiempo y movimientos).

Énfasis en la estructura organizacional: Planear la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades.

Énfasis en la persona: Desarrollar personal de la empresa y en segundo plano la estructura y las tareas, se denomina humanista.

Énfasis tecnológica: Estructura organizacional de la empresa, como variable de pendiente, dentro de la linea inglesa, sistema social y humano (equipos y tareas), encargada de controlarle en la tecnología y enfoque amplio al diseño organizacional.

Diapositivas Sweet Cream Mix "Trámites Legales de los Comerciantes"

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jueves, 25 de noviembre de 2010

Presentacion iva 2010

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Presentacion nomina y pss

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